+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
документы
Предложение о проведении дополнительных консультаций профсоюза

Предложение о проведении дополнительных консультаций профсоюза

На сегодняшний день ПРОФСОЮЗ - это единственная организация, призванная в полной мере представлять и защищать права и интересы сотрудников организации. Поэтому как владельцам организаций, так и простым рядовым служащим необходимо знать и понимать суть и особенности профсоюза. Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации. Об утверждении Общего положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. В соответствии с п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. Работодатель составляет график отпусков на год. В организации создан профсоюз, объединяющий более половины работников. В данной ситуации работодателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Мотивированное мнение запрашивается у выборного органа профсоюзной организации как правило, это профсоюзный комитет.

Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему.

Документы желательно направить с сопроводительным письмом образец на стр. Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от нее зависит исчисление срока на предоставление профсоюзом мотивированного мнения.

Для этого при вручении документов нужно получить от представителя профсоюза письменное подтверждение например, проставить соответствующую отметку на экземпляре письма, хранящегося у работодателя. Срок представления мотивированного мнения составляет пять рабочих дней ч. Например, если запрос был передан в профсоюз 1 декабря года, мотивированное мнение должно быть представлено не позднее 8 декабря года.

Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа выписки из протокола заседания, отдельного документа и т. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом. Статьи 8, 74, 81, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ТК РФ.

Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения.

Постановление Госкомстата России от 5 января г. Уточнить унифицированную форму графика отпусков с отметкой об учете мотивированного мнения профсоюза.

Статья Трудового кодекса. Введение режима неполного рабочего времени в случае, когда изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников; отмена этого режима ранее установленного срока. Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей.

Регулирование труда лиц, работающих у работодателей Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере:. Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

Дополнительные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением при их наличии. Совет Чтобы доказать, что процедура учета мнения соблюдена, рекомендуем составить предложение о проведении консультаций в письменной форме и зафиксировать факт его передачи в профсоюз. При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.

Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл. Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков. Профсоюз не согласился с предложенным проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, неприемлемые для работодателя. В данном случае работодатель должен в течение трех календарных дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом образец на стр.

Помимо учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Трудовой кодекс содержит случаи учета его мнения при принятии управленческих решений ненормативного характера.

Это привлечение работников к сверхурочной работе ст. Такие решения работодателя не являются локальными нормативными актами, поскольку адресованы конкретным работникам, а не широкому кругу лиц, и не направлены на установление правил длительного характера. Трудовой кодекс специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений не предлагает, поэтому представляется допустимым применять по аналогии порядок учета его мнения, рассмотренный выше.

Однако во избежание разногласий применение такого порядка рекомендуется закрепить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции.

Формально составление протокола консультаций в такой ситуации не является обязательным, хотя, по нашему мнению, лучше зафиксировать проведение консультаций письменно. Если же стороны не достигнут согласия, разногласия обязательно оформляются протоколом образец на стр.

После проведения консультаций и составления протокола разногласий работодатель имеет право принять локальный нормативный акт в первоначальной редакции. При этом профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда.

Многие работодатели считают, что проведение этой процедуры — чистая формальность, от которой можно отказаться, сэкономив при этом время на утверждение документа. Результатом в этом случае, как правило, является признание такого локального акта недействительным. В этом случае профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда.

Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, ему выдадут предписание об отмене локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке. Источник: Практический журнал по работе с персоналом "Кадровое дело" 4 апреля г. Для расчета ориентировочной стоимости услуг введите имя пользователя и пароль, направленные вам после регистрации. Обращение генерального директора История компании Принципы работы Миссия и цели Гарантии Система клиентского обслуживания Система контроля качества Конкурентные преимущества Квалификация и опыт компании Клиенты Карьера в Unistaff Payroll Company Новости.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить? С чего необходимо начать, чтобы получить мотивированное мнение профсоюза?

Порядок учета мнения профсоюза рассмотрим на конкретном примере. Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 8, 74, 81, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ТК РФ Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения Постановление Госкомстата России от 5 января г.

Закон против практики На практике При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.

Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1. Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен.

В данном случае работодатель утверждает график отпусков в согласованной редакции. Вариант 2. Возможен и другой вариант. Принятие работодателем управленческих решений Помимо учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Трудовой кодекс содержит случаи учета его мнения при принятии управленческих решений ненормативного характера.

Что делать работодателю после завершения консультации с профсоюзом? Логин: Пароль: Забыли свой пароль? Москва Петербург Ваш телефон: Имя, фамилия:. Тест на аутсорсинг Как правильно выбрать внешнего расчетчика Новости.

Обращение генерального директора. Миссия и цели Гарантии Система клиентского обслуживания Система контроля качества Конкурентные преимущества. Квалификация и опыт компании. Документы в тему Документ. Поможет вам. Установление порядка проведения аттестации работников. Регулирование режима рабочего времени: установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем; составление графиков сменности; разделение рабочего дня на части вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены.

Регулирование времени отдыха: установление порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных работодателем самостоятельно; утверждение графика отпусков. Регулирование вопросов оплаты труда: установление системы оплаты труда; утверждение формы расчетного листка; установление конкретных размеров повышения оплаты труда: а работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда; б за работу в выходной или нерабочий праздничный день; в за работу в ночное время; определение размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе кроме работников, получающих оклад должностной оклад.

Статьи , , , , , Определение систем нормирования труда; введение, замена и пересмотр норм труда. Принятие мер по предотвращению массовых увольнений. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка. Регулирование вопросов охраны труда: разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников; установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом: утверждение порядка применения вахтового метода; увеличение продолжительности вахты до трех месяцев; утверждение графика работы на вахте; установление надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

Регулирование труда лиц, работающих у работодателей Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере: установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом. Забыли свой пароль?

Сокращение штата в школе при участии профсоюзной организации

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение численности или штата работников является наиболее распространенным способом снижения производственных издержек работодателем. Для работников же это одна из основных угроз занятости. Как трудовое законодательство защищает в данном случае права работников? Что может сделать профсоюз?

Центр идеологической и воспитательной работы

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. В соответствии с ч. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации следующий. Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Мнение или согласие профсоюза при сокращении численности или штата

Информация о первичной профсоюзной организации студентов БНТУ. Осуществляет руководство организацией Профсоюзный комитет, в состав которого входят представители пятнадцати факультетов и девяти филиалов БНТУ. С целью повышения эффективности работы профсоюзного комитета члены профсоюза вовлекаются в работу действующих комиссий профсоюзного комитета: по учебно-производственной работе; по жилищно-бытовым вопросам; по организационно-массовой и информационной работе; по контролю за организацией питания; по социальной работе; по проектной деятельности и культурно-просветительской работе; по оздоровительной, физкультурно-массовой и спортивной работе; по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства. С учетом специфики своей деятельности комиссии выполняют следующие функции, делегированные им Профсоюзным комитетом:.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации.

Согласно ч. Иное истолкование положения ч. Согласно уже упомянутой выше ч.

Сокращение штата. Учитываем мнение профкома

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы, предоставляется ряд гарантий. Гарантии работникам, избранным в состав органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. В соответствии со ст. Общие гарантии работникам-членам профсоюзного органа:. В случае наличия вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение руководителей их заместителей выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителей их заместителей выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цеховых и приравненных к ним производится в особом порядке.

МОЙ ПРОФСОЮЗ

Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с последними изменениями и дополнениями на 21 января года. Виктор Попенко. Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей на 21 января года. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, установление порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных предложение о проведении консультаций в письменной форме и.

Этот вопрос все чаще задают члены профсоюзов в условиях, когда средства массовой информации устами различных лидеров, манипулируя общественным мнением, твердят о ненужности профсоюзов. В начале 21 века профсоюзы продолжают переживать трудное время. Впервые за последние десятилетия возникла безработица, зарплата работников продолжает оставаться низкой, и та во многих случаях выдается с задержками, мало внимания новые собственники предприятий уделяют условиям труда и безопасности, продолжаются многочисленные нарушения администрацией трудового законодательства, в том числе необоснованные увольнения работников, противодействие многих новых собственников предприятий и организаций профсоюзной деятельности и т.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы

Протокол об итогах проведения консультаций между профсоюзом и работодателем относительно увольнения работников. В соответствии со ст. В случае если профсоюз выразит несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение трех рабочих дней между профсоюзом и работодателем его представителем проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. В ходе проведенных консультаций между первичной профсоюзной организацией и работодателем относительно увольнения работников, являющихся членами профсоюза, сторонами были рассмотрены следующие вопросы:.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, устанавливает ст. Так, работодатель, принимая решение о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п. Обычно уведомление оформляется письмом приложение 1.

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно.

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Он дожил до тридцати пяти лет, а сердце у него прыгало, как у влюбленного мальчишки. Никогда еще его не влекло ни к одной женщине. Изящные европейские черты лица и карие глаза делали Сьюзан похожей на модель, рекламирующую косметику Эсте Лаудер. Худоба и неловкость подростка бесследно исчезли.

С годами она приобрела гибкость и грацию.

В один из прохладных осенних дней они сидели на стадионе, наблюдая за тем, как футбольная команда Рутгерса громит команду Джорджтауне кого университета. - Я забыла: как называется вид спорта, которым ты увлекаешься? - спросила Сьюзан.  - Цуккини. - Сквош, - чуть не застонал Беккер.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милана

    Должен Вам сказать это — грубая ошибка.