+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
документы
Отсутствие профсоюза на предприятии

Отсутствие профсоюза на предприятии

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работодатели избавляются от профсоюзных активистов

С начала этой истории прошел почти уже год. Учредительное собрание приняло решение войти в Профсоюз работников АПК РФ и встать на профсоюзное обслуживание в комитет Липецкой областной организации Профсоюза. Но между первичной профсоюзной организацией и работодателем возникает конфликт. Работодатель, не желая сотрудничать с первичной организацией подает судебный иск, в котором просит признать недействительным решение о создании и регистрации первичной профсоюзной организации, однако Советский районный суд г.

Липецка подтверждает законность возникновения первички. Все, точка поставлена. Однако оказалось, что это только запятая…. Для работодателя решение областного суда не стало окончательным.

Руководство предприятия собирается обжаловать его дальше, видимо, в Верховном суде. Что ж, это право работодателя, только вот после вердикта областного суда, вступившего в силу, сперва надо соблюсти закон — предоставить все возможности для работы первички и вместе с этим готовить документы в высшую судебную инстанцию.

Но это по правилам, а что на деле? Согласно ст. Иными словами, нарушается право первичной профорганизации на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом формах. Плюс ко всему работодатель не удерживает членские профсоюзные взносы на счет первичной профсоюзной организации согласно поданных ему заявлений членами Профсоюза.

В представлении прокурора Усманского района сказано, что в нарушение ст. Прошел еще месяц. Он прибыл вовремя, после короткого разговора с гендиректором юрист, объявил, что руководитель занят… посевной работой, поэтому времени на общение нет ни секунды.

И как ни старался убедить Иван Мягков, имеющий образование агронома, что 10 минут разговора никак не повлияют на посевную кампанию, юрист Геннадий Сахнов был непреклонен. Он сетовал на то, что идет производственный процесс, гендиректору надо выезжать в поле. В общем, испытав на себе в приемной в течение часа западное гостеприимство и соблюдение элементарных норм этикета, представительная делегация, приехавшая из областного центра, вынуждена была покинуть помещение несолоно хлебавши.

За это время спешащий на поля руководитель из кабинета так и не вышел…. И все-таки разговор в этот день состоялся, пусть и не с представителями работодателя, но с работниками — членами Профсоюза, которые пожертвовали для этого своим обеденным перерывом. Правда, на территорию предприятия прибывшей из области делегации пройти не позволили, поэтому воочию оценить условия труда, в которых работают члены Профсоюза, не удалось.

А условия эти, как рассказали работники, с которыми удалось поговорить, далеки от тех нормативов, которые установлены законодательством для работы с ядохимикатами. Механизаторов, которые вступили в Профсоюз, не подпускают к тракторам, переводят на нижеоплачиваемую работу — ремонтировать технику. Причем с приказом о переводе под роспись их никто не знакомил.

Об этом говорится и в представлении районного прокурора. Там же сказано, что часть работников не ознакомлена с графиками сменности, выявлены нарушения в установлении суммированного учета рабочего времени. Липецк, ул. Какое отношение работодатель может иметь к внутренним профсоюзным делам — непонятно. Как неясно и то, почему председатель первичной профорганизации об этом даже не ведает, ведь заявления обязательно должны быть приняты именно им.

Видимо, Профсоюз, право на существование которого, подтверждено решениями судов двух инстанций, так и не стал для работодателя легитимной организацией. На фото: 1 слева-направо председатель Липецкой областной организации Профсоюза И. Мягков и председатель первичной профсоюзной организации А. О Профсоюзе Деятельность Пресс-центр Профсоюз помог! Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации главная страница карта сайта.

Территориальные организации Пресс-центр. Официальные документы Профсоюза Организационная работа Социально-трудовые отношения и социальное партнерство Правовая защита и социальные гарантии Финансовая деятельность Охрана труда Международная работа Молодежная работа Хозяйственное обеспечение организаций Профсоюза Информационная работа Работа среди женщин.

Календарь мероприятий ЦК Профсоюза Координационные советы первичных профсоюзных организаций Кампании профсоюзной солидарности Пресс-центр. Архив новостей АгроПрофКурьер Публикации в прессе. Логин: Пароль: Запомнить меня Забыли свой пароль?

Работодатель оспаривает это решение в вышестоящей инстанции. Однако оказалось, что это только запятая… Для работодателя решение областного суда не стало окончательным. С выездом на место Прошел еще месяц.

За это время спешащий на поля руководитель из кабинета так и не вышел… Из первых уст И все-таки разговор в этот день состоялся, пусть и не с представителями работодателя, но с работниками — членами Профсоюза, которые пожертвовали для этого своим обеденным перерывом.

Пешков 2 И. Кампании профсоюзной солидарности. Социально-трудовые отношения и социальное партнерство. Хозяйственное обеспечение организаций Профсоюза. Календарь мероприятий ЦК Профсоюза. Координационные советы первичных профсоюзных организаций. Запомнить меня.

Забыли свой пароль? Незавидное упрямство.

Если на предприятии нет профсоюза...

Согласно Конституции Украины и Закона Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" граждане Украины имеют право на основе свободного волеизъявления без какого-либо разрешения создавать профсоюзы с целью представительства, осуществления и защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов , вступать в них и выходить из них на условиях и в порядке, определенных их уставами, принимать участие в работе профсоюзов. Государство признает профсоюзы полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально-экономических прав и интересов в органах государственной власти и местного самоуправления, в отношениях с собственником или уполномоченным им органом, а также с другими объединениями граждан. Права профсоюзов, их объединений определяются Конституцией Украины, Законом Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящим Кодексом, другими нормативно-правовыми актами. Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания конференции , советы трудовых коллективов, профсоюзы, действующие в трудовых коллективах, другие органы, уполномоченные трудовым коллективом на представительство, вносить предложения по улучшению работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Собственник или уполномоченный им орган обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

Проведен анализ эффективности работы профсоюзов как института гражданского общества в современной России. Результаты исследования показали, что на данном этапе профсоюзы столкнулись с рядом проблем, мешающих нормальному и эффективному их функционированию.

За отказ от создания профсоюза как работникам, так и их работодателю ничего не грозит. На них все так же будут распространяться трудовое законодательство и коллективный договор. Но вообще отказаться от создания органа — представителя трудового коллектива нельзя. В таком случае трудовой коллектив может выбрать себе другой орган, который будет представлять его интересы. Обычно другим органом-представителем становится Совет трудового коллектива.

ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ КАК ИНСТИТУТА ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Доклад Б. Николаева, председателя Якутской республиканской организации Профсоюза на совещании глав улусов у первого заместителя Председателя Правительства РС Я П. Алексеева от По данным статистического отчета отраслевого Профсоюза по состоянию на 1 января года в Якутской республиканской организации Профсоюза на учете состоят членов, из них работающих членов Профсоюза — человек в первичных профсоюзных организациях. В советское время профсоюз работников сельского хозяйства имел более 92 тысяч человек год. Существенное сокращение численности членов Профсоюза в отрасли началось с года, с момента перехода Фонда социального страхования в государственную систему. Затем на падение численности членов Профсоюза повлияли:. Крупные сельскохозяйственные предприятия совхозы превратились в мелкие хозяйства. Предприятия обслуживающей и перерабатывающей промышленности Республики превратились в акционерные общества, где большинство профсоюзных организаций прекратили свою деятельность;.

Если нет профсоюза: чем его заменить?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

В советские времена профсоюзы существовали для того, чтобы распределять путевки в пионерские лагеря и дома отдыха. Сейчас они организуют забастовки горняков, авиадиспетчеров, учителей и физиков-атомщиков.

Профсоюзы являются мощным инструментом защиты прав наемных работников и обеспечения баланса в отношениях работодатель — работник. Согласно Конституции и другим законам Украины, наши граждане имеют право на основе свободного волеизъявления без какого-либо разрешения создавать профсоюзы, вступать в них, принимать участие в их работе. Профсоюзы могут создаваться с разными статусами: первичным, местным, областным, региональным, республиканским, всеукраинским. Однако полномочиями относительно представительства интересов работников конкретного предприятия в отношениях с работодателем такими, как ведение коллективных переговоров, согласование изменений существенных условий труда, предоставление согласия на увольнение и т.

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

С начала этой истории прошел почти уже год. Учредительное собрание приняло решение войти в Профсоюз работников АПК РФ и встать на профсоюзное обслуживание в комитет Липецкой областной организации Профсоюза. Но между первичной профсоюзной организацией и работодателем возникает конфликт. Работодатель, не желая сотрудничать с первичной организацией подает судебный иск, в котором просит признать недействительным решение о создании и регистрации первичной профсоюзной организации, однако Советский районный суд г.

Цель профсоюзов — представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз — это добровольное объединение граждан. Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14—летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется. Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Обязательно ли наличие первичной профсоюзной организации в муниципальном бюджетном учреждении? При отсутствии данной организации или если в неё входят меньше половины работников, то с кем работодатель согласует локальные акты, графики отпусков и т. Нет, не обязательно. Создание профсоюзной организации осуществляется исключительно на добровольном согласии работников. Работодатель утверждает локальные нормативные акты организации с учетом мнения профсоюза только в том случае, когда он фактически существуют, и в состав профсоюза входят все или большинство работников организации. Если профсоюзная организация отсутствует, то работодатель утверждает локальные нормативные акты организации без учета ее мнения. Согласно абз. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Полный текст статьи Профсоюз на предприятии: как создать в архиве номеров При отсутствии оснований для отказа в регистрации профсоюзной.

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении.

Профсоюз нерушимый

Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:. Профсоюз профессиональный союз — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

Что такое профсоюз?

Взаимодействие работников и работодателя конкретной организации осуществляется посредством взаимоотношений представителей обеих сторон трудовых отношений. Согласно ст. Статьей 31 ТК РФ предусмотрено, что если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация либо количество членов профсоюза не превышает половины численности работников организации, то работники на общем собрании могут избрать представительный орган или поручить профсоюзной организации в составе которой состоят работники представлять свои интересы. Когда в организации действует и профсоюз, и представительный орган, то их взаимодействие должно строиться на основе сотрудничества ст.

Одна из причин задолженности по заработной плате перед сотрудниками рыбокомбината "Островной" на острове Шикотан - отсутствие на предприятии профсоюзной организации.

Активисты Межрегионального профсоюза работников автопрома МПРА в Петербурге и Ленинградской области распространили в СМИ письмо, в котором заявили, что руководство завода Ford Sollers во Всеволожске ждет серия судебных процессов с сотрудниками. МПРА считает, что от некоторых из них работодатель избавляется, потому что они члены профсоюза. Например, инженер по качеству кузовного цеха Лилия Таболина была назначена председателем комитета профсоюза предприятия в феврале г. Профсоюзной активистке вынесли два дисциплинарных взыскания и сообщили о том, что ее должность с 15 июня будет сокращена.

Возможность создания профсоюза на предприятии предусмотрена законодательными актами. Профсоюзы позволяют оптимизировать налогообложение, поэтому они выгодны и для самого предприятия. Профессиональный союз профсоюз — добровольная неприбыльная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной трудовой деятельности учебы. Профсоюз на предприятии относится к первичной организации профсоюза — добровольному объединению членов профсоюза, которые, как правило, работают на одном предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности и вида хозяйствования либо у физического лица, использующего наемный труд, или обеспечивают себя работой самостоятельно, или учатся в одном учебном заведении ст. Профсоюзы на предприятиях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы ст. Полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации далее — профсоюза перечислены в ст. Профсоюз является юридическим лицом.

Процедура согласования с профсоюзом увольнения работников выглядит следующим образом ст. В нем следует указать фактические основания, которые послужили поводом для увольнения. Иначе работодатель вправе уволить работника без согласия профсоюзного органа.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enunerin79

    зачем так палится!!!!!!!!