+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
документы
Должности гражданской службы основания для прекращения

Должности гражданской службы основания для прекращения

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чём гражданский служащий должен быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Срочный служебный контракт, заключённый на время выполнения определённого задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.6. Запреты на государственной службе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательная база Российской Федерации

Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы автономного округа регулируются федеральным законодательством, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Статья Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы зачислением в образовательное учреждение профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами , а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:.

Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

Федерального закона от В случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Как правильно сообщить бывшему работодателю служащего о заключении трудового договора с ним? Принято Постановление Правительства РФ от Прежний порядок признается утратившим силу.

Почти к каждому работодателю может устроиться работник, который прежде трудился на государственной или муниципальной службе. Именно о заключении договоров с такими работниками работодатель обязан сообщать согласно ст. Будьте внимательны и не нарушайте эти правила, ведь за нарушения в данной области предусмотрены многотысячные штрафы. В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" Правительство Российской Федерации постановляет:.

Утвердить прилагаемые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября г. N "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 37, ст.

Настоящие Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ оказание организации услуг стоимостью более тыс. Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации печатью кадровой службы. Сообщение направляется представителю нанимателя работодателю гражданина по последнему месту его службы в дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя работодателю гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:.

В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные:.

Государственная и муниципальная служба. Увольнение с государственной гражданской службы автономного округа Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы автономного округа регулируются федеральным законодательством, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1 несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 1. Знаете ли Вы, что, приняв на работу бывшего чиновника, Вы рискуете получить штраф до За что?

На этот вопрос мы ответим сегодня в нашей статье. Давайте прочитаем ее текст. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Итак, давайте в ней разбираться. Изучаем записи в трудовой книжке за последние два года. Для начала гражданин, которого Вы планируете принять на работу, должен сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такая обязанность для него существует, если он замещал должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Срок такой обязанности — в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы. Как правило, граждане, которые после увольнения с государственной или муниципальной службы поступают к другим работодателям в коммерческие организации, к индивидуальным предпринимателям , считают указанную обязанность о сообщении работодателю о последнем месте государственной или муниципальной службы исполненной в момент предъявления своей трудовой книжки, где присутствует запись о службе о приеме и об увольнении в государственном или муниципальном органе.

Как видно, ТК РФ не установил порядок сообщения работодателю таких сведений гражданином, поступающим на работу. У работника за двухлетний период могло смениться несколько работодателей, и он мог поработать после государственной или после муниципальной службы уже и в коммерческой организации.

Поэтому следует читать в трудовой книжке работника все записи о его работе за крайние два года, а не только последнюю. Некоторых принять на работу нельзя без согласия комиссии. Если, прочитав трудовую книжку, Вы обнаружите, что кандидат работал в государственном или муниципальном органе и два года с момента увольнения из этого органа еще не прошли, то следует установить, включена ли его бывшая должность в этом органе в перечень должностей, в отношении которых существует особый порядок принятия на работу.

Да-да, не каждого бывшего служащего можно просто принять на работу. Некоторых, например, можно принять только после получения согласия соответствующей комиссии. Ознакомьтесь со следующими документами: -Указ Президента РФ от Кроме того, перечни должны быть утверждены в отношении должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы.

Согласно п. Если Вы обнаружите, что должность бывшего государственного или муниципального служащего включена в один из указанных перечней, то может потребоваться получение согласия соответствующей комиссии комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Это согласие необходимо получить, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего ч.

Кто же должен обращаться в эту комиссию для получения согласия на заключение трудового договора: сам гражданин бывший государственный или муниципальный служащий или работодатель? Полагаем, что сам гражданин. Приведем законодательные нормы, обосновывающие данное утверждение. Кроме того, согласно Разъяснению Минтруда РФ от При этом необходимо учитывать, что несоблюдение гражданином данного требования в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с ним.

В этой связи гражданин при определении необходимости получения согласия комиссии должен оценить свои должностные служебные обязанности на предмет взаимодействия с организацией, ознакомиться с правоустанавливающими, отчетными и иными документами организации в части возможного наличия взаимосвязи сферы деятельности организации с полномочиями функциями государственного органа, в котором он ранее замещал должность, в целях принятия решения об осуществлении либо неосуществлении им в отношении данной организации отдельных функций государственного управления.

В пункте 4 статьи 1 Федерального закона определено, что к функциям государственного, муниципального административного управления организацией относятся полномочия государственного или муниципального служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений лицензий на осуществление определенного вида деятельности и или отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений.

Следует обратить внимание, что заключение в дальнейшем трудового договора с таким работником будет правомерным, если гражданину комиссия дала согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации.

Если же работодатель заключит трудовой договор с таким работником, а он разрешение комиссии не получил либо получил отрицательное решение, то это будет считаться нарушением, и такой трудовой договор придется прекратить по п. Конкретизация данного вида увольнения содержится в ч. Эта обязанность касается и работодателей-организаций, и работодателей-предпринимателей. Работодатель — индивидуальный предприниматель также должен сообщать сведения о заключении трудового договора с бывшим чиновником.

Выше мы указывали, что если бывший государственный или муниципальный служащий хочет устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю, то он может в комиссию за получением согласия не обращаться. Это дословно вытекает из ч.

Заметим, что неисполнение работодателем обязанности о сообщении бывшему работодателю государственного или муниципального служащего информации о заключении трудового договора с их бывшим работником может повлечь для работодателя серьезные штрафы. За нарушение данной нормы предусмотрена административная ответственность.

Нарушение требования закона о получении согласия соответствующей комиссии тоже может привести к внушительному штрафу. Согласно ст. Профиль Выйти. Сервисы Регистрация. Навигация О портале Поиск. Техническая поддержка — Югорские интернет решения. Вход на сайт Логин. Регистрация Логин мин. Региональный институт управления Кадровый капитал Югры. Поиск на сайте. Забыли пароль?

Основания прекращения государственной службы

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ.

Федеральный закон от 27 июля г. Статья

Служебные споры рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров далее - органы по рассмотрению служебных споров : 1 комиссией государственного органа по служебным спорам; 2 судом. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется Федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Порядок формирования и организация работы комиссии по служебным спорам Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области. Комиссия по служебным спорам Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области далее - комиссия по служебным спорам образуется с целью рассмотрения и разрешения индивидуальных служебных споров, не урегулированных между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должность государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве далее - гражданский служащий , либо гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу в Министерство, или ранее состоявшим на государственной гражданской службе в Министерстве далее - гражданин , разногласий по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в комиссию по служебным спорам. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляет отдел государственной службы, кадров и внутреннего контроля департамента управления делами Министерства.

Федеральный законот 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа. Понятие и стороны служебного контракта 1. Служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Содержание и форма служебного контракта 1. В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 23 настоящего Федерального закона.

Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

Глава 6 Основания и последствия прекращения служебного контракта. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:. Федерального закона от Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Под прекращением государственной гражданской службы понимается временное или постоянное прекращение профессиональной должности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, то есть оставление государственным гражданским служащим государственной должности.

Certain issues arising in termination of official contract at state civil service. Пономарева Елена Анатольевна, начальник отдела государственной службы и кадров Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области. В статье рассмотрены проблемные аспекты правового регулирования прекращения служебного контракта. Автор приходит к выводу о том, что правовая конструкция ст.

О государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Основания для издания акта государственного органа об освобождении от замещаемой должности гражданской службы, о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы устанавливаются в соответствии с Федеральным законом.

В сфере отставки или прекращения службы на госслужащего имеет распространение и общий статус работника правового характера в соответствии с российским ТК, и особый правовой статус по актуальному законодательству касательно госслужбы, в частности, о ее отдельных видах. Согласно части четвертой статьи двенадцать того же закона предусматривается, что федеральными законами о видах госслужбы устанавливаются и предельный возраст нахождения на госслужбе конкретного типа, и основания, достаточные для прекращения государственной службы в частности, основания увольнения в запас либо в отставку. Начиная с года предельный возраст нахождения на госслужбе равняется шестидесяти годам согласно статье Представляется, что подобные диспозиции в законодательстве имеют место быть при имеющемся значительном количестве претендентов на государственные должности, которые занимают стареющие гражданские служащие, но с этим меняются возможности использования квалификации отстраняемого подобным образом от служебной должности, откуда допустимо уменьшение качества государственного аппарата. Вариантом стало бы нахождение возможности использования опытного персонала и в условиях его смены.

11.12. Прекращение государственной службы

Презентация Презентации ppt Кб. Определение личностных компетенций государственного Презентации по социологии ppt Кб. Этика и культура пов Разное doc 44 Кб. Сервис публикации документов Как работает сервис. Вход Чужой компьютер Забыли? Каталог Типовые договоры. Осуществление увольнения гражданского служащего по данному подпункту пункта 1 возможно только при наличии медицинского заключения, из которого следует, что гражданскому служащему дальнейшее замещение данной должности гражданской службы противопоказано по состоянию здоровья.

гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а) по . 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе .. предусмотрены основания прекращения и приостановления служебного.

Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов.

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ/Глава 6

Account Options Login. Koleksiku Bantuan Penelusuran Buku Lanjutan. Правовое регулирование труда государственных гражданских служащих. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы автономного округа регулируются федеральным законодательством, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Статья

Creative Commons Attribution 4.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Федеральный закон от Федеральный закон от Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Статья 3.

В списке ниже указаны номера пунктов позиций в рамках родительского кода классификатора ОКИН. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. Расторжение служебного контракта по инициативе государственного гражданского служащего. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида. Отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.

Меню Содержимое. Деятельность суда Судебные акты Рассмотрение дел Обобщения судебной практики Судебная статистика Пресс-центр Новости Кадровое обеспечение Противодействие коррупции Государственный заказ План работы. Приемная суда О Приемной суда Правила Госпошлина Формы документов Подача процессуальных документов в электронном виде Написать в суд Внепроцессуальные обращения Схема проезда. Судебные органы Совет судей Квалификационная коллегия Экзаменационная комиссия по приему квалификационного экзамена на должность судьи Управление Судебного департамента Районные суды Мировые судьи.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Авторитетный ответ