+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
документы
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии шпаргалка

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии шпаргалка

Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться! Вопрос: артикул — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное? Средство, к которому можно обратиться в затруднительных обстоятельствах, выход, возможность. Малый академический словарь, МАС.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, сущность и функции финансовых ресурсов предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

шпаргалки на телефон

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.

Трудовые ресурсы организации собой представляют совокупность работников различных квалификационных групп, которые входят в списочный состав данного предприятия. Поскольку обеспеченность организации человеческими ресурсами и максимально эффективное их использование — несомненно, являются ключевыми факторами ее успешного функционирования, то менеджмент предприятия должен уделять значительное внимание объективному анализу использования рабочей силы.

Обеспеченность организации необходимыми ей рудовыми ресурсами можно определить посредством сравнения фактического числа сотрудников по профессиям и категориям с плановой потребностью в них. Наибольшее внимание необходимо уделять анализу обеспеченностью организации высококвалифицированными кадрами, поскольку от этого во многом зависит конечный результат деятельности предприятия и его конкурентоспособность в долгосрочной перспективе. Уровень квалификации персонала во многом зависит от возраста работников, их образования, стажа и т.

Следовательно, при анализе эффективности использования трудовых ресурсов должны учитываться изменения в составе персонала по всем этим признакам. Помимо изменений в качественном и количественном составе персонала, должно анализироваться и движение персонала, поскольку любые изменения в структуре трудовых ресурсов, непременно отражаются на конечных результатах деятельности организации.

Списочная численность меняется вследствие приема на работу новых работников, а также вследствие их увольнения. При использовании данных о наличии кадров по предприятию в целом, а также по отдельным группам и категориям персонала можно рассчитать следующие важнейшие показатели, дающие характеристику движению кадров :. Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Полнота использования персонала оценивается по числу отработанных часов и дней за определенный период одним работником , а также по степени использования так называемого фонда рабочего времени. Данный анализ производится по каждой из категорий сотрудников предприятия, а также по каждому структурному подразделению, и по всей организации в целом.

Для оценки интенсивности использования рабочей силы применяется система обобщающих, вспомогательных и частных показателей производительности труда. К обобщающим показателям можно отнести: среднечасовую, среднедневную и среднегодовую выработку продукции одним работником в натуральном и стоимостном выражении.

Вспомогательные показатели представляют собой затраты времени на выполнение единицы того или иного вида работ. Просто напиши с чем тебе нужна помощь. Главная Методические указания Блог для фрилансеров Статьи о заработке онлайн Работа для репетиторов Работа для преподавателей Калькуляторы Мне нужна помощь с выполнением работы Вы будете перенаправлены на Автор Все предметы Бухгалтерский учет и аудит Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24 Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.

Прочитать как работает сервис. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Сущность трудовых ресурсов и основные задачи анализа их эффективности. Ключевые показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.

Сущность трудовых ресурсов и основные задачи анализа их эффективности Определение 1. Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Решение задач Контрольные работы Эссе. Лень читать? Задать вопрос. Так и не нашли ответ на свой вопрос? Мне нужна помощь. Предыдущая статья. Следующая статья.

Узнай стоимость написания работы на заказ. Узнать стоимость. Нажав на кнопку "Узнать стоимость", вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой сервиса. Анализ использования фонда заработной платы Анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия и отражение ее результатов в учете Понятие заработной платы и ее содержание.

Системы оплаты труда Документы по учету личного состава, труда и его оплаты Учет затрат по формированию основного стада продуктивного и рабочего скота Все статьи по бухучету и аудиту. Реферат по заработной плате Курсовая работа на тему методы учета затрат Дипломная работа на тему подотчетные лица Дипломная работа по инвентаризации Дипломная работа на тему заработная плата Дипломная работа по бухгалтерскому балансу Дипломная работа на тему аудит Дипломная работа на тему 1С Курсовая работа на тему учет расчетных операций Курсовая работа на тему учет нематериальных активов.

Сообщество преподавателей выполнят твою учебную работу за тебя. Методические указания Блог для фрилансеров Статьи о заработке онлайн Вопрос - Ответ. Партнерская программа Работа для репетиторов Работа для преподавателей Калькуляторы Сервис помощи студентам. Мы принимаем:.

Предложения со словосочетанием «ресурсы предприятия»

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

I F в - индекс изменения фондовооруженности. Расчет влияния изменения среднесписочной численности работников на уровень фондовооруженности труда определяется по расчету:.

Анализ трудовых ресурсов предприятия. Рациональное использование персонала предприятия — важнейшее условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Анализ производства и реализации продукции начинают с изучения показателей выпуска продукции, который включает несколько этапов.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ финансово-хозяйственной деятельности анализ ФХД — это детальное расчленение изучаемого объекта на части с целью изучения и выявления тенденций изменения процессов и явлений под влиянием различных факторов. Он изучает взаимодействие управленческих, технических и экономических процессов и их влияние на экономические результаты деятельности предприятия и направлен на оценку ее эффективности и рациональности использования сырьевых, трудовых, финансовых и других ресурсов предприятия, выявление резервов производства, подготовку аналитической базы для принимаемых управленческих решений. Анализ базируется на имеющейся у предприятия плановой, отчетной и прочей документации. Предметом анализа являются хозяйственные процессы предприятия, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных, внешних и внутренних факторов производственной системы. Эти процессы могут характеризоваться определенными результатами: объемом производства, его эффективностью, издержками, финансовым состоянием. Субъективные факторы связаны с конкретной деятельностью человека, целиком и полностью зависят от него — это прогнозирование хозяйственной деятельности, а также объективных условий и факторов, успешное хозяйствование, выполнение планов, организация производства, финансовые действия и др. Основные задачи анализа: изучение деятельности предприятия с помощью комплекса взаимосвязанных технико-экономических показателей, характеризующих работу организации как в целом, так и ее подразделений; повышение эффективности производства и обеспечение выполнения планов при минимальных затратах; выявление и измерение внутренних резервов на всех стадиях производственного процесса. Содержание анализа: исследование экономических явлений, факторов и причин, обусловливающих их; объективная оценка эффективности хозяйственной деятельности; научное обоснование планов, контроль за их состоянием и ходом выполнения; выявление внутрихозяйственных резервов, изучение и обобщение передового опыта; разработка мероприятий по использованию резервов, распространению передового опыта и ликвидация причин плохой работы, контроль за выполнением намеченных мероприятий. Основные принципы: 1 эффективности; 2 научности; 3 комплексности; 4 системности; 5 объективности, конкретности и точности; 6 действенности; 7 плановости; 8 оперативности; 9 демократичности. По объектам различают следующие виды анализа: общественного хозяйства в целом; экономического или административного района; отраслей материального производства; предприятия; подразделения предприятия и т.

120. Анализ трудовых ресурсов предприятия

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Трудовые ресурсы организации собой представляют совокупность работников различных квалификационных групп, которые входят в списочный состав данного предприятия. Поскольку обеспеченность организации человеческими ресурсами и максимально эффективное их использование — несомненно, являются ключевыми факторами ее успешного функционирования, то менеджмент предприятия должен уделять значительное внимание объективному анализу использования рабочей силы.

Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен.

Федеральное государственное образовательное учреждение. Дмитровский филиал. Допущена к защите:. Тема : Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Коллектив авторов Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: Шпаргалка

Основными источником информации для анализа являются: приложение к бухгалтерскому балансу, данные табельного учета, данные отдела кадров о составе работников по профессиям и квалификации. Анализ использования трудовых ресурсов. Задачи анализа и источники информации Главная страница Библиотека Анализ экономической деятельности Ответы на экзамен по дисциплине "Экономический анализ" Анализ использования трудовых ресурсов. Задачи анализа и источники информации.

Использование трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности СА колхоз "Янино" трудовыми ресурсами, использования трудовых ресурсов, производительности труда, эффективности трудовых ресурсов. Анализ фонда оплаты труда. Метод факторного анализа. Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда. Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов.

«Анализ использования трудовых ресурсов на примере»

Анализ трудовых ресурсов — один из базовых разделов анализа работы организации, подразумевающий хорошую обеспеченность организации трудовыми ресурсами, где высокая степень производительности труда играет большую роль в целях увеличения объемов V производства. Чтобы узнать, обеспечена ли организация трудовыми ресурсами, необходимо сравнить количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом нужно проанализировать насколько качественный коллективный состав определить степень профессиональной квалификации работников. Степень профессиональной компетентности зависит от уровня образования работника, от результатов аттестации. Для рабочих первоначальный показатель считается тарифный разряд. Чтобы оценить соответствует ли квалификация сотрудника сложности выполняемой работы, необходимо это сравнить со средними тарифными разрядами, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного разряда.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов: 1. оценка Анализ использования трудовых ресурсов предприятия Шпаргалка.

Финансовый результат — обобщающий показатель анализа и оценки эффективности деятельности хозя. Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по экономическому анализу.

Как анализировать трудовые ресурсы предприятия

Educational resources of the Internet - Economy. Образовательные ресурсы Интернета - Экономика. Экзамен без проблем! Прочтение очередной книги из серии "Шпаргалка" позволит студентам вузов повторить пройденный материал такого важного курса, как Анализ производственной деятельности и подготовиться к сдаче экзамена или зачета.

Анализ использования трудовых ресурсов. Задачи анализа и источники информации

Предмет: Экономика и управление на предприятии Практику прохожу в образовательном учреждении. Необходимо дипломную работу связать с практикой, если нужна какая-то дополнительная информация, сообщу. Методичка в условии.

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хозяйства страны. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основные задачи анализа: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования; изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии; изучение организации оплаты труда персонала предприятия; изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Средства на оплату труда следует использовать так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Анализ использования средств на оплату труда преследует цель — контролировать состояние ФОТ, выявить возможности экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости. В результате анализа определяется абсолютное и относительное отклонение по ФОТ. Сумма экономии или перерасхода определяется:.

4. Анализ использования трудовых ресурсов

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства продукции и повышения эффективности производства в целом. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда.